Outsourcing IT služeb, systémová integrace, datové sítě, prodej softwaru i hardwaru nebo zálohování dat. Společnost CS21 Nextnet patří k uznávaným dodavatelům informačních technologií.
Mezi její klientelou najdete jména jako IBM, Liberty nebo Visteon. Pro své zákazníky zajišťují projekty, realizace i správu komplexního řešení IT. A českému trhu nabízí své služby již celé tři dekády. Jak se firma od svého založení změnila a jaké předsevzetí si do dalších let dala? To v rozhovoru prozradil ředitel Jiří Čončka.
Letos oslavíte 30 let na českém trhu. Můžete krátce shrnout, co se od počátků firmy změnilo a kam se společnost posunula?
Začínali jsme ve více sférách – mimo jiné i jako regionální provider konektivity, navrhovali a dodávali jsme zabezpečovací a kamerové systémy a věnovali jsme se sestavování a prodeji vlastní značky počítačů Xerius®. Postupem času jsme se z obecných řešení zaměřili na konkrétní specifické potřeby a požadavky našich klientů. V současné době klademe důraz především na cloudová řešení, problematiku cybersecurity a komplexní řešení IoT.
Vy sám jste ve firmě již pět let. Jak se za tu dobu změnila vaše pozice?
Měl jsem příležitost učit se od významných mentorů, kteří v naší společnosti zanechali za ta léta svou stopu, a realizovat své nápady a myšlenky na více pozicích oddělení obchodu, od asistenta až po ředitele. A tyto nasbírané zkušenosti mi napomohly k získání řídící funkce, konkrétně postu ředitele a jednatele společnosti.
„Zákazník by měl odcházet s dobrým pocitem, že o něj bylo maximálně postaráno.“
Jaká byla největší pracovní překážka, se kterou jste se musel potýkat?
Vždy jsem za největší výzvu považoval skloubení specifického prostředí IT s nadstandardním přístupem k požadavkům zákazníků. K tomu se vztahuje také udržení očekávané úrovně kvality, kterou se nám daří naplňovat díky kompetentním spolupracovníkům.
Jak byste popsal filozofii CS21 Nextnet?
Dodat co nejkvalitnější služby v ideálním poměru cena/výkon tak, aby zákazník odcházel s dobrým pocitem, že o něj bylo maximálně postaráno, a rád se vracel.
A co firemní kultura? Máte nějaké své zásady týkající se vedení?
Vnímám společnost jako rodinnou, protože každý zaměstnanec má u nás příležitost vyjádřit své nápady a myšlenky s vědomím, že vždy budou vyslechnuty. Dlouhá léta razíme politiku otevřených dveří. Jsem hrdý na to, že důvěra mezi kolegy a vedením je nastavena dlouholetými zkušenostmi a podporována mimo jiné i společnými volnočasovými aktivitami. Věřím v týmovou práci, kdy má každý zaměstnanec svou unikátní pozici, která je důležitá pro fungování firmy jako celku.
Výročí často bývají příležitostí k určité bilanci a novým předsevzetím. Máte nějaká? Chtěl byste CS21 Nextnet něco popřát?
Předsevzetí si nedávám, více mi vyhovuje vize a inspirace, jak jí dosáhnout. K našim aktuálním plánům ale patří především rozšíření dodavatelských vztahů do sousedních zemí a užší zaměření na cloudové služby a bezpečnost. Přeji nám úspěšnou budoucnost, které, jak věřím, můžeme dosáhnout díky spokojeným zákazníkům, partnerům a zaměstnancům.
společnosti CS21 Nextnet.
Více o společnosti CS21 Nextnet se dozvíte na stránkách www.cs21nextnet.cz